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毕业后流动站绩效考核(草案)公示
日期:2016-06-03 

1、此项绩效考核针对对象是齐齐哈尔工程学院毕业后流动所有研修生。

2、凡是对此项考核有建设性意见的个人可直接把意见反馈到体育场114毕业后流动站办公室(魏文骄、李清茹)处,或将意见以电子稿形式发送到新浪wwjrz@sina.cn或者491249678@qq.com

3、意见反馈时间:从201216日至2012113日晚五点前截止。

 

4、毕业后流动站绩效考核(草案),经过大众意见反馈后由办公室进行统一整改,并于20122月起正式实施。

 

下附:毕业后流动站绩效考核(草案)

 

 

 

齐齐哈尔工程学院毕业后流动站绩效

工资实施方案(草案)

一、指导思想

根据学院要求,进一步推进分配制度改革,调动教研修生学习工作的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大研修生爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项学习工作任务,从而促使其持续健康快速发展。

二、实施原则

1、多劳多得,按劳取酬的原则。

2、优劳优酬,注重绩效的原则。

3、凸显岗位,倾斜一线的原则。

4、岗变薪变,能高能低的原则。

5、公平、公正、公开的原则。

三、实施办法

(一)基础性绩效工资(800元/月,每年按12个月发放)

1、基本津贴

2、岗位津贴(每年按12个月发放)

由实习部门根据研修生岗位予以补助.

(二)奖励性绩效工资(226元)

1、自学津贴(100元,每周一篇原创博文字数100字以上(4篇/月),每月一篇工作反思字数800字以上(20日至28日之间完成))

(1)博文要求真情实感,每少发一篇博文扣15元;(凡是转载字数不够视为没写)

(2)工作反思要有一定深度,每少完成一篇工作反思扣40元,深度不够透彻,缺乏实效性扣20元。

(3)部门阶段性作业未完成一次扣20元。

2、出勤津贴(100元,流动站学习研讨时间)

(1)凡出满勤者,按100元/月标准发放出勤津贴;

(2)未出满勤者,按下列标准扣发:

公假,有部门假条,每次扣10元(专业公司需本市以外地区作业,出公差、开会或学习等不扣出勤奖但每月月底需在博客增写一篇工作反思或学习心得,字数800字以上),如无假条和未增写反思心得者按事假处理;

病假,有三级甲等医院病历或假条每次扣5元,弄虚作假的按事假或旷勤标准执行。

事假(本市内公事)有假条每次扣20元,无假条按旷勤标准执行。

无故缺勤一次扣30元,上课迟到一次扣7元。

全校大会、党员大会、党课、部门活动等各类集体活动,(流动站跟定要求参加的情况下)每缺席一次扣20元,迟到或早退15分钟内一次扣5元。

3. 个人素质津贴(26元)每个月末由考核委员组对考核对象进行内部个人素质考核

寝室个人卫生不合格每次扣20元,值日生卫生不合格每人每次扣20元。(检查标准:物品摆放整齐、室内保持干净、无堆积物。室外地板无灰尘和纸屑,窗台无灰尘、无堆积物,每月5号15号25号由专门负责人进行统一检查)

受到学院职能部门点名批评视情节严重处以20-50元扣款。

4.如出勤津贴扣完,其余部分从在基础性津贴中扣除。

 (三)相关奖励

(1)综合先进奖(包括优秀教师、优秀党务工作者、优秀共产党员、先进工作者、先进班主任、流动站优秀干部、流动站优秀研修生等)按照学院标准发放奖金;

(2)专利创新赛(包括仪器制作、申请专利获奖)

按照学院标准发放奖金;  

(3)论文获奖(包括教学(含德育)、课件、科研课题评审通过已结题的)

按照学院标准发放奖金;  

(4)成长分享

流动站定期开展成长体验汇报和案例交流,评选出一、二、三等奖和最佳进步奖,予以奖励;

年末推选优秀案例参与学院案例评选交流。

四、核算、审批、发放

由班委会根据有关规定上报数据,办公室进行核算,经公示无异议后,报站长审批统一发放。

五、其他相关事宜实行一事一议

如上述有关规定和事宜与现实情况发生矛盾,流动站管理人员可依据事情轻重作特殊处理。

                                                     

                                               毕业后流动站

     二零一二年一月六日


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